3 월 18 일, 메이저 카지노 사이트 회사는 메이저 카지노 사이트 비즈니스에서 핵심 인재를 공개적으로 선택하고 메이저 카지노 사이트 기업의 고품질 개발에 대한 견고한 인재 지원을 제공하는 첫 번째 수준의 전문 경쟁 방어를 수행했습니다. 21 명의 다양한 해외 프로젝트 및 본사의 기능 부서의 후보자가 참여했습니다.

이 경쟁은 공공 등록, 자격 검토, 포인트 발표 및 경쟁 방어 절차에 따라 홍보됩니다. 심사 위원 그룹은 메이저 카지노 사이트 회사 팀의 구성원과 19 명의 직원 대표로 구성됩니다. 경쟁자들은 "직업 인식, 업무 수행 능력 및 개혁 조치"의 3 가지 차원에 중점을두고 제한된 시간 내에 개인 영어 ​​기조 연설 및 질문 방어를 완료하고 메이저 카지노 사이트 기업의 관리 특성을 완전히 입증하며 메이저 카지노 사이트 기업의 젊은 백본의 전문적인 자질과 전문적인 능력을 보여줍니다. 이 방어의 결과는 민주적 평가 및 일일 평가와 같은 포괄적 인 요소와 함께 발표 될 것입니다. 앞으로 메이저 카지노 사이트 기업은 인재 약속, 교육 및 평가가 폐쇄 루프를 형성 할 수 있도록 역동적 인 추적 메커니즘을 구축 할 것입니다.

Liu Menglu, 당위원회의 장관이자 메이저 카지노 사이트 회사의 총괄 책임자는 경쟁 방어에 대한 그의 요약 연설에서 경쟁이 재능을 선택하는 과정뿐만 아니라 아이디어 충돌 및 경험 공유 기회라고 지적했다. "우리는 유능한 사람들에게 앞으로 나아가고, 훌륭한 사람들은 보상을 받고, 평범한 사람들은 '표준으로 강등되며, 책임을지고 잘 행동하는 동지들에게 성장 단계를 제공합니다." 이 경쟁은 메이저 카지노 사이트 기업이 인사 시스템의 개혁을 심화시키는 중요한 관행입니다. 그것은 사람들을 선택하고 고용하는 지평을 넓힐뿐만 아니라 모든 직원이 고급에 대항하여 벤치마킹하고 능력을 향상 시키도록 권장합니다. 미래에 메이저 카지노 사이트 기업은 경쟁 선택 메커니즘을 계속 개선하고 회사의 메이저 카지노 사이트 개발에 꾸준한 인재 활력을 주입하며 회사의 고품질 개발을 새로운 차원으로 홍보 할 것입니다.