10월 17일, 세 회사는 "청년이 어려움을 극복하고 새로운 전략을 찾고, 결과를 실행하여 효율성을 높이는 것"이라는 주제로 청소년 포럼과 청소년 메이저 사이트 추천 및 효율성 결과 발표 행사를 개최했습니다 현장 행사에는 회사 기율검사위원회 부서기, 기율검사위원회 사무국장, 회사 청년동맹 서기, 당위원회 서기이자 제3회사 총책임자인 우시치(吳施置) 등 팀원, 본부 기능부서장, 청년대표, 청년포럼 참가자 등 20여명이 현장에서 참가했다 각 프로젝트의 청년동맹 지부들은 화상연결을 통해 동시에 회의에 참여했으며, 온라인과 오프라인에서도 같은 빈도로 교류했습니다

회사 기율검사위원회 부서기, 기율검사위원회 사무국장, 회사 청년동맹 서기 장전휘는 세 회사가 달성한 성과를 충분히 확인하고 젊은 직원들에게 세 가지 요구 사항을 제시했습니다 첫째, "국가에서 가장 강력한 인물"이라는 시대의 의미를 깊이 이해하고 승진 과정에서 개인의 가치를 실현해야 합니다 높은 책임감과 사명감을 갖고 회사의 고품질 발전; 두 번째는 건설 현장을 메이저 사이트 추천의 초석으로 삼고 항상 어려움을 극복하려는 의지를 유지하는 것입니다 건설의 복잡한 문제와 기술적인 병목 현상에 직면하여 우리는 새로운 방법과 새로운 길을 적극적으로 모색하고 실질적인 문제를 해결하는 메이저 사이트 추천 역량을 향상시켜야 합니다 세 번째는 '10년 동안 칼을 가는 것'이라는 인내력을 유지하고, 경영 공부에 전념하여 경험을 쌓고, 끈질긴 노력으로 전문 기술을 연마하는 것입니다

당위원회 서기이자 제3회사 총책임자인 Wu Shiqi는 젊은 직원들이 주도적으로 사고의 한계를 깨고 메이저 사이트 추천의 지평을 넓히며 개선 방법에 대해 더 많이 생각하고 일상 업무에서 보다 효율적인 경로를 탐색하도록 격려합니다 그들은 일선 실무에 지속적으로 뿌리를 내리고 자신의 위치를 ​​성장을 위한 '훈련장'으로 간주하고 경험을 축적하고 실제 문제 해결 능력을 연마하며 회사가 새로운 발전 여정에서 새로운 돌파구를 달성할 수 있도록 공동으로 홍보해야 합니다

이 "청소년 포럼"은 엔지니어링 관리, 운영 관리, 장비 및 재료, 인적 자원 관리 및 기타 분야에서 총 24개의 논문을 수집했습니다 여러 차례의 심사를 거쳐 최종적으로 우수 논문 10편이 선정되어 발표되었습니다 이번 포럼은 '라이브+비디오' 프레젠테이션 방식을 채택했다 참가자들은 에너지가 넘치고 상호 작용하며 업무 관행을 바탕으로 심층적으로 공유했습니다 데이터는 직장에서의 메이저 사이트 추천적인 조치와 놀라운 결과를 전달하기 위한 사례 지원으로 도입되었습니다 심사위원단은 참가자의 현장 매력과 콘텐츠 제시 효과를 종합적으로 고려하고, 발표 논리, 학문적 깊이 등의 측면을 결합해 종합적이고 전문적인 논평과 지도를 진행했다 심사위원단의 종합평가를 거쳐 이번 발표는 최종적으로 1등상 1개, 2등상 2개, 3등상 3개, 우수상 4개를 수상하였습니다

후속 작업에서 세 회사의 청년 연맹 위원회는 항상 "청소년의 성장에 힘을 실어주고 기업 발전에 봉사"하는 핵심 목표를 확고히 하고 청소년 인재 교육을 위한 회사의 배치 요구 사항을 단호하게 구현하며 청소년 홈, 청소년 강당, 청소년 포럼 및 청소년 자원 봉사 활동을 조직할 것입니다 중요한 연결고리로서 우리는 실무에 있어 청년들의 혼란과 요구에 지속적으로 귀를 기울이고, 성장과 인재에 대한 청년들의 요구를 정확하게 충족시키며, 청년들이 주요 프로젝트 수립 및 기술 연구에 적극적으로 참여하도록 격려하고, 청년 직원들의 메이저 사이트 추천적인 잠재력과 열정을 충분히 자극하며, 회사의 고품질 발전에 청년 에너지를 주입합니다