황금 가을 9 월은 선생님의 친절을 노래하며 장인 정신을 전달하기에 적절한시기입니다 9 월 10 일, Qiannan Project Trade Union Branch는 멘토와 메이저 카지노 사이트을위한 "장인 정신과 성장의 상속"이라는 주제에 대한 심포지엄을 개최했습니다 8 명의 신입 사원이 멘토와 비즈니스 백본과 함께 모여 성장 경험을 논의하고 요약했습니다

심포지엄에서 신입 사원은 먼저 학습 결과를 보여주었습니다 멘토의지도하에 자료 부서의 Huang Jun은 계획, 보고서 준비 및 자재 관리를 마스터했습니다 건설 노동자 Pu Longjun은 분석 도면, 수량 및 품질 표준 계산을 마스터했으며 경사 지원 관리의 소규모 전문가가되었습니다 안전 담당관 Sheng Zhaoyue는 마스터가 안전 검사에서 훌륭한 일을하고 숨겨진 위험을 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다 사무실의 Wu Qian은 사무실 시스템에 능숙하며 독립적으로 회의 및 리셉션 작업에 책임을 질 수 있습니다 젊은 직원들은 이론에서 실천으로의 도약을 공유하기 위해 사례를 사용했습니다 "주인이 저에게 가르쳐 준 것은 기술뿐만 아니라 진정하고 뿌리를 내리는 장인 정신의 정신입니다"

교사 팀은 "견습 로그"를 통해 교육 방법을 검토합니다 프로젝트 수석 엔지니어는 "3 단계 교육 방법"을 보여 주었고, 제작 관리자는 현장 교육 과정에 대해 이야기했으며, 자재 부서 책임자는 재료 관리의 핵심 요점과 어려움을 강조했으며 사무실 책임자는 사무실 사업의 특성을 다른 비즈니스 작업과 다른 공유했습니다 "처음부터 좋은 도우미가 될 수있는 메이저 카지노 사이트을 보는 것은 교사의 날을위한 최고의 선물입니다" 비즈니스 관리자의 연설은 멘토의 일반적인 목소리를 표현했습니다

다음 단계, 프로젝트는 "기술 비디오 라이브러리"를 설정하고, 개인화 된 성장 경로를 공식화하고, 다른 비즈니스 위치의 각 단계에 대한 능력 표준을 명확하게하고, 양방향 평가 시스템을 설정하며, 마스터-견습 상호 평가 메커니즘을 시범 운영합니다 비즈니스 장벽을 깨기 위해 회전 교육을 늘리십시오