9 월 22 일부터 25 일까지 중국 전력 건설 2025 급여 유통 비즈니스 교육 과정은 청두에서 개최되었으며, 중국 전력 건설 그룹의 조직 및 인사국이 조정하고 계획하고 5 차 수력 발전소 및 중국 전력 건설 파티 학교 (Care Education College)가 조정했습니다 그룹 메이저 사이트 추천의 조직 및 인사 부국장 인 Gu Jianxin과 메이저 사이트 추천 정당위원회의 부회장 및 노동 조합 회장 인 Xiang Jun은 개회식에 참석했다 130 그룹의 지역 본부 및 자메이저 사이트 추천의 급여 관리 백본은 체계적인 학습, 심층적 인 토론 및 경험 교환을 통해 그룹의 급여 분배 작업의 고품질 홍보에 새로운 자극을 주입했습니다

이 교육 과정은 이론적 깊이와 실제 지침과 함께 실제 요구와 밀접한 관련이 있습니다 이 내용은 Xi Jinping의 경제 이론, 회사 보상 관리에 대한 새로운 정책 해석, 자회사의 실제 급여 분배 관행, 돈 공유 방법, 급여 분배 개혁 상황 분석, AI 지원 급여 관리 관행 및 인적 자원 사업 담당자의 재무 관리에 대한 일반적인 지식과 같은 과정을 다룹니다 국무원의 개발 연구 센터, Liu Bingquan, Liu Bingquan의 전문가 인 Yang Jianlong, 인적 자원 및 사회 보안부의 중국 노동 ​​및 사회 안보 과학 실 노동 관계 연구소 책임자 인 Yang Jianlong을 포함하여 업계의 권위있는 강의를 가르치도록 초대되었습니다 Zhejiang University의 부교수, Wang Qizhen의 협회 교수, 그리고 Wang Qizhen은 공유합니다 자메이저 사이트 추천 학생들이 모든 측면에서 전문적인 능력을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다

급여 관리의 실제 문제를 해결하기 위해 훈련 클래스는 "세계 커피"행동 학습 방법을 혁신적으로 채택하고 다양한 부문 수준에서의 수익 검증, 특별 보상 통제, 비용 균형 균형, 효율성 격차, 전쟁을위한 재능 인센티브, 신규 비즈니스 및 해외 자원을위한 정통 인센티브, 그리고 해외 인원의 정통 인센티브를 포함하여 8 가지 핵심 통증 포인트에 대한 그룹 토론을 수행했습니다 연수생은 8 개의 그룹으로 나뉘 었습니다 여러 라운드의 "고정 그룹 리더와 그룹 구성원의 회전"을 통해 자신의 업무 경험과 자신의 사고와 지혜와 결합하여 비즈니스 시나리오에 맞는 다수의 솔루션이 형성되었습니다 각 그룹의 대표자들은 졸업식에보고하고 전시되어 그룹 급여 관리 팀의 전문적인 질과 협력 정신을 완전히 보여줍니다