9 월 10 일, 메이저 사이트 공유 센터는 "교사와 견습생"이라는 주제와 함께 "상속, 권한 부여 및 초월"에 대한 서명식을 가졌으며 44 쌍의 마스터와 견습생이 "교사 및 견습생 계약"에 서명했습니다 회사의 수석 회계사, 회사의 인사 부장, 회사의 인사 부장, 메이저 사이트 자금 관리 부서의 부국장, 2 차 단위 수석 회계사 및 금융 공유 센터 마스터 및 견습생 대표를 포함하여 50 명 이상의 사람들이 그 자리에서 서명 순간을 목격했습니다

Li Ping은 메이저 사이트 공유 센터의 재능 교육 기능을 전폭적으로 제공하고 인재의 질서있는 흐름을 홍보하는 데있어 그룹의 최고 회계사 Yang Liang의 작업 요구 사항을 다시 한 번 발표했으며, "전략적 재정, 비즈니스 메이저 사이트 시스템 및 공유 금융 시스템의 트리니티에 대한 회사의 전략적 배치를 강조했습니다 멘토 및 견습생 작업을 수행하고 인재 팀의 건설 강화에 대한 세 가지 구체적인 요구 사항이 제시됩니다 첫째, 우리는 디지털 혁신을 시작점으로 삼고 고품질 금융 인재 팀을 구축하기 위해 노력해야합니다 둘째, 인재 관리 메커니즘을 개선하고 전체주기를 다루는 인재 교육 시스템을 구축해야합니다 셋째, 우리는 "통과 및 도움"의 양방향 권한 강화 역할을 깊이 이해하고 석사 및 견습생의 공통된 성장을 장려해야합니다

Group Company의 2025 Financial Work Conference의 업무 요구 사항을 철저히 구현하기 위해 "우리는 메이저 사이트 공유 센터의 메이저 사이트 공유 센터의 기능을 전략적 금융으로 전략적으로 전송하고, 비즈니스 금융과의 재능을 교환하며, 직원의 적응성 및 직원의 회전을 달성해야한다", "Soling Center"는 "" "" "" "" "메이저 사이트 공유"를 달성해야합니다 방식으로 "금융에 능숙하고 금융에 익숙하며 전략에 익숙하며 비즈니스에 대한 지식, 관리 및 데이터를 이해하며 기술을 알고 있으며 기술을 알고 있으며"헌신, 효율적이며 전문적이며 혁신적인 "팀 문화를 계속 홍보하는 메이저 사이트 팀을 계속 구축하고 있습니다Finance Sharing Center는 "금융 인재 교육 센터"의 기능을 완전히 수행하며, 항상 "재배와 인센티브에 중점을 둔", "5 단계 인재 Echelon의 구성"을 심화시키고, 인사 용량 분석을위한 레이더 모델을 설립하고, "하위 요소를 이끌고, 전적으로 전달 된 경험을 달성하기 위해"Supiorients "를 이끌고, 능력을 발휘합니다 메이저 사이트 팀의 활력과 창의성 현재 총 14 개의 미결제 인재가 회사의 메이저 사이트 부서 및 2 차 단위로 보내졌으며, 재능 협력 및 공유의 좋은 생태계가 처음 구축되었습니다